【求人】F・O・インターナショナル急成長中のEC事業の中核を担う「EC企画運営職」を募集 - 繊研新聞

　自社ECサイトおよび各モールのECサイト運営や売上計画管理など、当社EC事業の販売面において、責任者のもとでリーダー候補としてメンバーを取りまとめ、共に利益目標の達成を目指せる方を募集します。

　既存データを分析し、全国の実店舗の商品やデータを活かした連携企画の立案・推進、外部環境の変化に対応した売り場の仕組みの更新など、中心的なメンバーとして携わり、要件の取りまとめから外部会社との折衝まで行っていただきます。

　同時に、リーダー候補として、ECサイトにとらわれず、社内外と協力しながらEC拡販に取り組み、責任者と共にチームの円滑な運営に努めていただきます。

求人概要：ECサイト企画運営

求める人材像	責任者の補佐として積極的に部門マネジメントや調整力を活かして業務構築ができる方ロジカルな思考ができ、部署内外を問わず自ら積極的にコミュニケーションが取れる方ファッションが好きな方
入社希望時期	応相談
応募資格	【いずれか必須】 ECサイトの企画・運営の経験（商品データ作成、サイト集客、販促プロモーション運用、広告運用など） GoogleAnalytics等でのアクセス分析経験と、各種分析を元に問題解決できる方 ※事業主側もしくは受託側にて1年以上の実務経験【歓迎】大規模ECサイトの企画・運営の経験実店舗を持つアパレルメーカーでECサイトの企画・運営経験 ECサイトの年間販売計画、中長期戦略立案経験 5～10名程度のマネジメント経験 MAツールやBIツールの設計や運用経験 ECトレンドや新Webサービスの情報収集力 ECシステムの要件取り纏め・開発の進行管理経験 ECフルフィルメントの構築経験
募集職種	ECサイト企画運営
仕事内容	これまでのご経験に応じて、下記業務をご担当いただきます。自社サイト、モールサイト（楽天、ZOZO、楽天ファッション等）の運用管理 MD部門にて設定された数値を達成するためのイベント立案と実施、およびブランディング領域含むサイト運用計画の立案と実施自社サイト分析（アクセス・購買者軸）と、分析からの仮説、実行、振返りを現場担当者と実施 ECシステム開発会社やデザイン会社など外注との折衝、社内要件の取りまとめと進行管理 WEB系広告代理店への出稿、予算管理 EC戦略、各店予算を既存責任者と立案実店舗部門との調整（連動企画・独自企画）【PR】「楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2023」受賞
勤務地	本社　（兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1-5　三宮プラザEAST）
アクセス	阪急電鉄阪急神戸線神戸三宮駅徒歩5分 JR東海道本線三ノ宮駅徒歩5分
給与	想定年収：450万～700万（応相談） ※経験・能力を考慮し決定
昇給・賞与	昇給（年１回）、賞与（年２回）
諸手当	通勤手当、時間外手当
休暇	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇
休日	年間休日：125日 ※完全週休2日制（土日祝）
勤務時間	フレックスタイム制　（7：00～20：00、コアタイム10：00～15：00）
休憩時間	11：50～12：50 （60分） ※近隣企業との混雑緩和策として、休憩時間をずらして取得しています
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり（条件変更なし）
待遇	労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、退職金制度、通勤手当
福利厚生	通勤費支給（上限あり）育児短時間勤務（小学校2年生まで）服装自由従業員割引制度従業員向け特別販売会健康診断産休・育児休暇制度退職金制度各種お祝い金(結婚祝金、出産祝金、入園・入学祝金等) インフレ手当の支給実績あり（第1回2023年3月・第2回2024年1月） ★★★女性活躍推進法優良企業「えるぼし」認定取得★★★ 2023年12月14日に女性活躍推進優良企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定」の最高位である3つ星認定を受けました。 ★★★ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）認定取得★★★ 2023年3月10日に女性活躍推進に向けた職場環境づくりや、女性のキャリア形成、登用・定着促進への取り組みが優良であるとして、兵庫県及び神戸市より「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」の認定を受けました。

インタビュー：ネット販売部　次長

「店舗と連携し、ともに売上を伸ばしていくことがミッションです。」

他社での経験も活かし、ECサイトの運営に取り組んでいます

　アパレルの営業、システム会社、Web制作会社での経験を経て、2012年に入社したのがF・O・インターナショナルとの最初の出会いです。ECサイトでのアパレル販売に興味があり入社しましたが、当時はまだ店頭販売の考えが根強く、できることに限りがありました。店舗を持たない企業の考え方を学びたいと2019年に一度退職し、EC専業のアパレル企業に転職。

　そんな折、たまたま街でF・O・時代の上司と会い、以前にも増してECに注力している状況を聞いて、戻る選択をしました。ちょうど感染症の拡大で店舗を軒並み閉めて在庫をECに寄せるなど、必要に迫られる形でネット事業の重要性が増している時期でした。

過程を任されているからこそ、結果に大きな喜びがともないます

　以前から当社では、売上や利益という結果を出す代わりに過程は部署に任せるというスタンスが定着しています。シンプルにやりたいことを追求できますし、自身で考えた売上の上げ方や改善案が結果に結びついたときは、やりがいを感じます。

　大手ショッピングサイトと自社サイトの在庫管理を一元化するツールを導入した際、最初は「売り越しで欠品が発生してしまうのでは」「データが連携せずにエラーになるのでは」といった懸念の声が社内で上がりました。先方の担当者と一緒に知恵を絞り、関係部署から理解を得られるように調整した結果、実際にうまく回り出したときはうれしかったですね。

離れて気付いた人の良さ・環境の良さを、改めて実感

　当社から離れていた間、SNSで直接やり取りするなどお客様と近い距離で販売を行う会社に勤めていたため、今は以前にも増してお客様目線が強くなったと思います。店舗がECに向いてくれている今、ECから店舗に対して何かできることはないか店頭目線を意識するようにもなりました。

　また、戻ってきて改めて感じるのは、接しやすい人が多く、やさしい会社だということ。社内制度も整っており、フレックスが利用できるなど働きやすい環境です。社員同士でバックアップし合えるので、問題なく有休も取得できます。

　そしてやはり、トップダウンではなく現場の裁量に任せてくれるため、新しいことにもチャレンジしやすい環境が一番の魅力だと感じます。

店舗があるからECがある。ECから店舗へも、いい影響を与えていきたい

　私自身は、F・O・インターナショナルのECサイトは、店舗ありきのサイトだと思っています。BREEZEやapres les coursといったブランド名で検索してサイトに入ってこられる方が大多数で、店舗があって、いいイメージがあることでECでも商品が売れるからです。

　同時に今は、お客様自身がオンラインとオフラインを行き来して商品を購入する時代です。ECサイトは店舗と売上を奪い合う存在ではなく一緒に売上を上げていく存在だという観点で、新しいプロジェクトにも取り組んでいます。

　ECサイトだけではなく、全社の売上を上げることが私に課せられた役割だと思っているので、今後も引き続き店舗の売上にも寄与できる取り組みを続けていきたいです。

■メッセージ

　ネット事業は後発だからこそ、物流やシステム、CSも自分たちの部署で手掛けてきた実績があります。ECと店頭が連携しやすい状況になった今、EC販売やWebマーケティングだけでなく、ショップ販売や企画・生産部門とも関わり、非常に多くの知見を得られるおもしろい部署になっており、幅広い分野で力を発揮したい方、これから視野を広げていきたい方、どちらも活躍いただけると思います。

　また、子ども服業界において実店舗が全国に250店舗以上あるのは、大きなアドバンテージです。今後さらにその強みを活かし切るECサイトの伸びしろにも、やりがいを感じていただきたいです。

会社概要

会社名	株式会社F・O・インターナショナル
所在地	兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1-5　三宮プラザEAST
事業内容	ベビー・子供服を中心としたファミリー向けのファッション・雑貨の企画・製造・販売（卸販売、直営店舗・ECサイト展開、FC店舗展開）その他、子供関連事業全般
ホームページ	https://www.fo-kids.co.jp/
設立年	1998年
代表者	秦　英貴
従業員数	612名　（2023年7月1日時点）
資本金	1,000 万円
年商	226億円　（2023年6月期）

応募方法

応募方法	履歴書（写真貼付）と職務経歴書をメール、または郵送で弊社までお送り下さい。書類選考を通過された方には、担当者からご連絡させていただきます。
選考プロセス	書類選考→1次面接→web適性検査→最終面接→内定
応募先	≪メール≫c-saiyou@fo-inter.jp（人事企画部中途採用担当宛） ≪郵送先≫兵庫県神戸市中央区磯上通7丁目1-5　三宮プラザEAST 7F 株式会社F・O・インターナショナル　人事企画部　中途採用担当宛
応募締切	応募が集まり次第終了
問い合わせメールアドレス	c-saiyou@fo-inter.jp