給料日まで待てない、広がる「前払いサービス」従業員の定着アップや求人応募増に効果 - 東京新聞

　給与の支給日を待たずに、前倒しで一部を受け取れる「給与前払いサービス」を導入する企業が増えている。急な出費への備えなど「柔軟に給与を受け取りたい」という従業員のニーズが高まっており、新たな人材の獲得や従業員の定着率アップにつなげる狙いがある。（山口登史）

ファミリーマートで導入された「プリポケ」のチラシを見る従業員＝ファミリーマート提供

◆脱「月イチ」、ファミマなど先月導入

　コンビニ大手ファミリーマートは８月、加盟店スタッフ向けに給与の一部を前払いする「プリポケ」の活用を始めた。全国約１万６０００店の加盟店（一部除く）で順次、導入する。

　人手不足に悩む加盟店の支援策として、伊藤忠商事の子会社マネーコミュニケーションズ（港区）のサービスを利用。「月に１度の給料日に賃金を受け取るサイクルが、必ずしもライフスタイルに適合しなくなっている」と説明する。

　勤務実績に基づく「前払い可能額」を専用アプリに表示し、その範囲内で指定口座に入金する。利用手数料は申請額の１．５％分で、振込手数料も必要。担当者は「働き方が多様になる中、前払いサービスの導入で、従業員の定着率向上につなげたい」と話す。

きらぼしテックが提供する「前給」や「ララＰａｙ」を利用できるアプリ＝東京都港区で

◆支給額は実際に働いた分の範囲内

　給与の前払いサービスは「前借り」と異なり、従業員が実際に働いた分だけ、月イチの支給日を待たずに受け取れる仕組みだ。福利厚生などのニーズの広がりとともに、サービスの提供会社も増えている。

　「前給」と銘打ち、きらぼし銀行のグループ会社、きらぼしテック（港区）は２００５年に前払いサービスの提供を始めた。すかいらーくグループ、日本マクドナルドなど約９００社が導入しているという。前払いの上限の目安は正社員が月５万円、時給のアルバイトなどは申請日までの合計額の半分。現金だけでなく、電子マネー「ララＰａｙ」で支給する仕組みもある。

　きらぼしテックによると、大手飲食チェーンでは「前給」サービスを利用できる店舗の方が、利用できない店舗よりも１０％程度、従業員の定着率が高かった。利用者は貯蓄が少ない若年層や子育て世代が多く、「冠婚葬祭などの急な出費に対応できる」と評価。導入企業からも「求人への応募者が増えた」などの声が寄せられているという。